Когда трудовой договор приостановили в связи с временным переводом работника к другому работодателю, форму ЕФС-1 по этому событию не подают (Письмо отделения СФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 г. № 16-08/167159л).
До конца 2023 года работодатели при простое вправе временно переводить сотрудников на работу к другим работодателям. В такой ситуации трудовые договоры по прежнему месту не расторгают, а приостанавливают.
Кроме того, страхователи должны подавать информацию о сотрудниках при наличии тех или иных кадровых событий (подраздел 1.1 подраздела 1 отчета ЕФС-1). Это также относится и к ситуациям приостановки и возобновления трудового договора.
Для того чтобы отправить ЕФС-1 из программы «1С:Предприятие» пользователю нужно активировать модуль 1С-Отчётность. Этот сервис встроен во все типовые конфигурации «1С:Предприятие», включая «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП». Чтобы активировать 1C-Отчётность, оставьте заявку. Наши специалисты свяжутся с вами и ответят на любой вопрос о подключении услуги.
СФР напомнил в указанном письме, что отчитываться о приостановке или возобновлении договора требуется лишь, когда указанные события произошли из-за мобилизации сотрудника. Когда договор приостановили в связи с временным переводом работника к иному работодателю, эту информацию в форме ЕФС-1 не указывают.
Поэтому страхователь, с которым заключили «приостановленный» трудовой договор, не подает в СФР информацию об этом событии по отчету ЕФС-1. В рассматриваемой ситуации подавать отчет ЕФС-1 обязан временный работодатель, заключивший с сотрудником срочный трудовой договор.
