Все проекты English Написать директору Вебинары
Импортозамещение
Выбор региона
Ваш город:Минеральные Воды

Ваш регион определился как:
Москва

или
Выбор региона
Выберите другой регион
Поиск

Новая субсидия для работодателей в 2025 году

Время чтения: ~2 мин.

Актуальность проверена: 13 . 09 . 2026

Субсидия предоставляется для того, чтобы компенсировать расходы на оборудование рабочих мест для сотрудников-инвалидов. За одно рабочее месте работодателю полагается до 200 тыс. руб.

Правила предоставления работодателям новой субсидии регламентированы Приказом СФР от 29.12.2024 г. № 2712. На нее могут рассчитывать юрлица и ИП, которые оснастили рабочие места для сотрудников-инвалидов 1 или 2 группы либо ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

Субсидия — это частичное возмещение произведенных расходов, к которым можно отнести затраты на:

  • приобретение основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели;
  • монтаж и размещение оборудования;
  • организацию рабочего места на дому, когда подобный формат трудовой деятельности рекомендуется программой реабилитации работника-инвалида и закрепляется в трудовом договоре.

Размер субсидии не превышает 200 тыс. руб. в отношении одного рабочего места.

По разъяснениям СФР, рабочие места оборудуются индивидуально под конкретного сотрудника-инвалида. В то же время адаптировать условия трудовой деятельности можно и сразу для группы сотрудников с одинаковыми нарушениями функций организма.

Для оформления субсидии работодатель выполняет конкретные условия, основное из которых — прием на работу инвалида на срок не менее 9 месяцев. Данный момент должен быть закреплен в трудовом договоре.

Заявление на оформление субсидии направляется в центр занятости населения в течение 3-х месяцев с момента подписания трудового договора с сотрудником-инвалидом. К нему дополнительно прикладывается документация, свидетельствующая о произведенных расходах на организацию рабочего места.

Затем центр занятости и специальная комиссия проверяют поступившие документы и информацию. При необходимости специалисты могут посетить работодателя с целью выяснения, действительно ли рабочее место для сотрудника-инвалида было оснащено и каким именно оборудованием.

После этого служба занятости согласовывает заявление и направляет его в СФР. Если никаких замечаний нет, СФР включает работодателя в реестр на получение субсидии. Денежные средства поступают из фонда в течение 10-ти рабочих дней.

1С-Отчетность

Электронная отчетность во все госорганы прямо из 1С

  • Бесплатно для пользователей 1С:ИТС ПРОФ
  • Встроен в 1С. Знакомый интерфейс и отчеты в 1 клик
  • Все основные контролирующие органы
  • Всегда актуальные формы отчетности
 

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Нет времени читать? Пришлем вам на почту!

Я даю Согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой Конфиденциальности
25
ноября
11:00-12:30
Всё про КЭДО: от первых шагов до демонстрации работы в 1С:Кабинет сотрудника
Что такое кадровый электронный документооборот Различие между бумажным и электронным документооборотом Законодательные основы электронного кадрового документооб...

Закажите звонок консультанта

Оставить заявку