Минтруд предложил внести в Трудовой кодекс чёткие признаки трудовых отношений, чтобы проще было выявлять их подмену договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Законопроект уже опубликован на портале проектов нормативных актов.
Почему это важно
Некоторые компании оформляют работников по ГПХ или регистрируют их как самозанятых или ИП, чтобы не платить налоги и страховые взносы. Если налоговая докажет, что фактически это были трудовые отношения, договор переквалифицируют, а компании доначислят налоги.
Однако в судах нет единой практики, из-за чего работодатели часто избегают ответственности. Минтруд хочет это исправить.
Какие признаки предложено закрепить:
- постоянный и стабильный характер работы;
- зависимость работника от работодателя;
- выполнение задач по указанию работодателя;
- включение работника в организационную структуру;
- предоставление отпусков и выходных;
- периодические выплаты как основной доход;
- оплата командировок;
- использование ресурсов работодателя;
- иные признаки, указанные в трудовом и локальных актах.
Кроме того, трудовые инспекции получат право обращаться в суд, если обнаружат подмену трудовых отношений, а работодатель не исправит нарушения.
В пояснительной записке указано: «Чёткое разграничение трудового и гражданско-правового договоров позволит избежать смешивания отношений и спорных ситуаций при применении труда».
